welfare

1、薪酬(chou)福利
     薪酬
     公司提供在(zai)同行業中具有競爭力(li)(li)的(de)(de)薪酬(chou)，通過有效(xiao)的(de)(de)薪酬(chou)管(guan)理保持(chi)對外(wai)、對內、對個人公平。公司主要依據員工的(de)(de)價值、能力(li)(li)與(yu)貢獻三大(da)因素確定員工薪酬(chou)，做到“人盡(jin)其(qi)才(cai)，人進其(qi)財”。
     福利
    >> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
    >> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
    >> 公司為(wei)員工(gong)提供住房補(bu)助、交通補(bu)貼、服裝定(ding)制(zhi)、入職(zhi)滿一(yi)年(nian)以上(shang)享(xiang)有5天帶薪年(nian)假。
    >> 以(yi)部(bu)門(men)為(wei)單(dan)位，每位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年度享(xiang)有一定數額的(de)活動(dong)經(jing)費(fei)，用于部(bu)門(men)活動(dong)及員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)交流。
2、.職業通道
      公司(si)為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供雙(shuang)向選擇的(de)發展(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)通道，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)可以根據自己的(de)能(neng)力、興趣和(he)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，有管理(li)潛質和(he)能(neng)力的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)走管理(li)線職(zhi)業(ye)(ye)通道，愿意沉淀在(zai)某一專(zhuan)業(ye)(ye)（研發、實施(shi)、市場、銷售、技術等），潛心研究，成為(wei)該專(zhuan)業(ye)(ye)領域(yu)專(zhuan)家的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)走專(zhuan)業(ye)(ye)線職(zhi)業(ye)(ye)通道。雙(shuang)階梯職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)通道為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)公司(si)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)提供了廣闊的(de)空間和(he)平臺。
3、.溝(gou)通渠道
      公司倡(chang)導“溝(gou)(gou)通(tong)(tong)無障礙”的溝(gou)(gou)通(tong)(tong)文化(hua)，提(ti)供(gong)多樣(yang)化(hua)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)渠道（溝(gou)(gou)通(tong)(tong)會議、報(bao)告、面談(tan)、內部電子郵件）向管理層提(ti)供(gong)各方(fang)面的建議和意見(jian)。