welfare

1、薪酬福利
     薪酬
     公(gong)司提供在同行(xing)業中具有競爭(zheng)力的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，通(tong)過有效(xiao)的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)保持(chi)對(dui)外、對(dui)內、對(dui)個(ge)人(ren)公(gong)平。公(gong)司主要依(yi)據員工的價值、能力與貢獻(xian)三(san)大因素確定員工薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，做到“人(ren)盡(jin)其才，人(ren)進(jin)其財”。
     福利
    >> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
    >> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
    >> 公(gong)司為員工提供(gong)住房補助、交通補貼、服裝(zhuang)定制、入職滿一年以上享有5天帶薪年假(jia)。
    >> 以部門(men)為(wei)單位，每位員(yuan)工(gong)年度享有一定數額(e)的活動(dong)經費，用于部門(men)活動(dong)及員(yuan)工(gong)交流(liu)。
2、.職業通道
      公司為(wei)員工(gong)提供(gong)雙向選(xuan)擇的(de)(de)(de)發(fa)展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道，員工(gong)可以(yi)根據自(zi)己的(de)(de)(de)能力、興趣和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)，有管(guan)(guan)理(li)潛質和(he)能力的(de)(de)(de)員工(gong)走管(guan)(guan)理(li)線職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道，愿意沉淀(dian)在某一專業(ye)(ye)(ye)（研(yan)發(fa)、實施、市場、銷售、技術等），潛心研(yan)究，成為(wei)該專業(ye)(ye)(ye)領域專家的(de)(de)(de)員工(gong)走專業(ye)(ye)(ye)線職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道。雙階(jie)梯(ti)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展通(tong)道為(wei)員工(gong)在公司的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展提供(gong)了廣闊的(de)(de)(de)空間和(he)平臺(tai)。
3、.溝通渠道
      公司倡(chang)導“溝通(tong)無障礙”的(de)溝通(tong)文化(hua)，提(ti)供(gong)多樣(yang)化(hua)溝通(tong)渠道（溝通(tong)會議(yi)、報(bao)告、面(mian)談(tan)、內部電(dian)子郵件(jian)）向(xiang)管理層提(ti)供(gong)各方面(mian)的(de)建議(yi)和意見。