welfare

1、薪酬福利
     薪酬(chou)
     公(gong)司(si)提(ti)供在同(tong)行業中(zhong)具有(you)競爭力(li)的(de)(de)薪酬，通(tong)過有(you)效的(de)(de)薪酬管理保持對外、對內、對個人公(gong)平。公(gong)司(si)主(zhu)要(yao)依據員工的(de)(de)價值、能(neng)力(li)與貢獻(xian)三大因(yin)素確定員工薪酬，做到“人盡其(qi)才(cai)，人進其(qi)財”。
     福利
    >> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
    >> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
    >> 公司為(wei)員工提(ti)供住房補助、交通補貼、服裝定制、入職滿一年(nian)以上享有5天帶薪年(nian)假。
    >> 以部門為單位，每位員工年度享(xiang)有一定(ding)數額的活動經費，用于部門活動及(ji)員工交流。
2、.職業通道
      公(gong)司為(wei)員工(gong)提(ti)供雙向選擇的發展職(zhi)業(ye)(ye)通(tong)(tong)道，員工(gong)可(ke)以根(gen)據自(zi)己的能(neng)力(li)、興趣(qu)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，有管(guan)理潛質和(he)能(neng)力(li)的員工(gong)走(zou)管(guan)理線職(zhi)業(ye)(ye)通(tong)(tong)道，愿意沉(chen)淀在(zai)某一專業(ye)(ye)（研(yan)發、實施、市場、銷售、技術等），潛心研(yan)究，成為(wei)該專業(ye)(ye)領域(yu)專家的員工(gong)走(zou)專業(ye)(ye)線職(zhi)業(ye)(ye)通(tong)(tong)道。雙階(jie)梯職(zhi)業(ye)(ye)發展通(tong)(tong)道為(wei)員工(gong)在(zai)公(gong)司的職(zhi)業(ye)(ye)發展提(ti)供了廣闊的空(kong)間(jian)和(he)平臺。
3、.溝通(tong)渠道(dao)
      公司倡導“溝通(tong)無(wu)障(zhang)礙”的溝通(tong)文化，提供多樣化溝通(tong)渠道（溝通(tong)會議、報告、面(mian)談、內部電子郵件）向管理層(ceng)提供各方(fang)面(mian)的建議和意見。