薪酬福利
1、薪酬福利
薪酬
公(gong)司提(ti)供(gong)在(zai)同行業中具有競(jing)爭力的薪(xin)酬(chou)，通過有效的薪(xin)酬(chou)管(guan)理保持對(dui)外、對(dui)內、對(dui)個人公(gong)平(ping)。
公(gong)司主(zhu)要依據員工的價值(zhi)、能力與貢獻三大因素確定(ding)員工薪(xin)酬(chou)，做到“人盡(jin)其才，人進(jin)其財(cai)”。
福(fu)利
>> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
>> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
>> 公司為(wei)員工提供住房(fang)補(bu)助、交通補(bu)貼(tie)、服裝定(ding)制(zhi)、入職滿一年以上享有5天帶薪年假。
>> 以部門為單位，每位員(yuan)工年度(du)享(xiang)有一定數額的活(huo)動經費，用(yong)于部門活(huo)動及員(yuan)工交流(liu)。
2、.職業通道
公司(si)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供(gong)雙向選擇的(de)發(fa)展(zhan)職業(ye)通(tong)道(dao)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可(ke)以根據自己的(de)能力、興趣和職業(ye)規劃(hua)，有管理潛質(zhi)和能力的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)走管理線職業(ye)通(tong)道(dao)，愿意沉(chen)淀在某一專業(ye)（研發(fa)、實施、市場、銷(xiao)售、技術等），潛心研究，成為(wei)該專業(ye)領(ling)域(yu)專家的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)走專業(ye)線職業(ye)通(tong)道(dao)。雙階梯(ti)職業(ye)發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在公司(si)的(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)了廣闊的(de)空間和平臺。
3、.溝通渠道
公司倡導“溝通(tong)無障礙(ai)”的溝通(tong)文(wen)化，提供多樣化溝通(tong)渠(qu)道（溝通(tong)會(hui)議、報(bao)告、面談、內部(bu)電子郵件(jian)）向管理層提供各方(fang)面的建(jian)議和(he)意見(jian)。
400-7559-666
