薪酬福利
1、薪酬福利
薪酬(chou)
公司提供在同行業(ye)中(zhong)具有(you)競爭(zheng)力的(de)薪(xin)酬，通過有(you)效(xiao)的(de)薪(xin)酬管理保持對(dui)外、對(dui)內、對(dui)個人(ren)公平。
公司主要依據員(yuan)工的(de)價(jia)值、能(neng)力與(yu)貢獻三大因素確定(ding)員(yuan)工薪(xin)酬，做到“人(ren)盡其才(cai)，人(ren)進其財”。
福利
>> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
>> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
>> 公司為員工提供住房補助(zhu)、交通補貼、服裝(zhuang)定制、入(ru)職滿一年以上享有5天帶薪年假。
>> 以(yi)部(bu)門為單位，每位員(yuan)工(gong)年(nian)度享有(you)一定數額的(de)活動經費，用(yong)于(yu)部(bu)門活動及員(yuan)工(gong)交流。
2、.職(zhi)業通道
公(gong)司(si)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供(gong)雙(shuang)(shuang)向選擇的(de)發(fa)展(zhan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)通道，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以根據自己的(de)能力(li)、興趣(qu)和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃，有(you)管(guan)理潛質和能力(li)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)走(zou)管(guan)理線(xian)(xian)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)通道，愿意沉淀在某一專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)（研發(fa)、實施、市場、銷售、技術等），潛心研究，成為(wei)該專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域專(zhuan)家的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)走(zou)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)線(xian)(xian)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)通道。雙(shuang)(shuang)階梯職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)通道為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在公(gong)司(si)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)了廣(guang)闊的(de)空間和平臺(tai)。
3、.溝通(tong)渠道(dao)
公司倡導(dao)“溝(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)無障礙”的溝(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)文化(hua)，提(ti)供(gong)多樣化(hua)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)渠(qu)道（溝(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)會議(yi)、報(bao)告、面談、內部(bu)電子郵件）向管理層提(ti)供(gong)各方面的建議(yi)和意見。
400-7559-666
